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炸锅!量化私募5000万年终奖刷屏,头部机构:不奇怪!更有私募已备好近亿

来源:金财晚报 作者:笑笑 发布时间:2021-12-14 18:52   阅读量:6607   
炸锅!量化私募5000万年终奖刷屏,头部机构:不奇怪!更有私募已备好近亿

随着2021年即将收官,各大机构的年终奖成为当下的热门话题!

今日,“有量化私募发了5000万元的年终奖”的消息在金融圈刷屏,让人羡慕不已。

对此,券商中国记者采访了多家量化头部私募,他们表示有人能拿到5000万元不奇怪。假设,私募有500亿规模,一年给客户20%收益率,按2+20%的收费结构,能收到30亿利润。一个公司若100人,人均创收3000万,其中核心员工拿到5000万就不奇怪了。

不过,南方一家百亿私募告诉记者,“能拿到这个钱的,应该都是合伙人级别,或者核心PM”。多家头部量化也表示,目前还没发年终奖,甚至还没开始计算。

年终奖5000万?头部机构:不奇怪

近日,一位博主在社交媒体上发帖称:“同事的同班同学做量化,今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了,业绩大爆表,震荡市中,模型的确优于人脑。”“当你还在一级市场为‘年薪百万’而努力的时候,二级从业者赶上一个大年,就可以直接退休了。”

又是“别人家”的年终奖让人酸了。有网友表示,“多好啊,快去啊,简直就是优秀年轻人的梦想。”

对此,券商中国记者采访了多家量化头部私募,他们表示有人能拿到5000万元不奇怪。

“假设,私募有500亿规模,一年给客户20%收益率,按2+20%的收费结构,能收到30亿利润。一个公司若100人,人均创收3000万,其中核心员工拿到5000万就不奇怪了。”有头部量化相关负责人表示。

不过,该头部量化也表示,他们家年终奖还没发,还没开始计算年终奖。

南方一家百亿私募告诉记者,“能拿到这个钱的,应该都是合伙人级别,或者核心PM”。

核心PM某种意义上也与合伙人类似,主要是投资组合经理,类似团队负责人,基金经理等,比如鸣石属于PM制,有10个PM。

该负责人告诉记者,即使是今年量化的大年,人均创收超过3000万元,但普通投研类的员工年终奖也不会超过1000万,但几百万应该问题不大。

不过,私募还是看行情吃饭,只有做出业绩,年底才能收获丰厚的年终奖。同时,有行业人士表示,量化私募虽然赚钱,但是交易费用、支付的税费其实占了一大部分,若业绩做不到5%以上,一年可能就白辛苦了。

私募排排网基金经理胡泊表示,量化策略因为风险可控、收益稳健等特点,在国内得到了快速的发展,获得了投资者和销售机构的广泛认可,从而导致越来越多的机构开始开发量化策略。

“而量化策略的竞争往往是人才和硬件的竞争,国内量化策略起步比较晚,因此量化方面的人才储备不足,在量化人才需求大幅增长的情况下,造成了量化人才难求的局面,优秀的量化人才自然遭到了众多机构的疯抢,身价自然就水涨船高。”胡泊说。

26家百亿量化平均业绩超20%,鸣石将发近亿元奖金

受益于结构化的行情,尤其是中证500大幅跑赢沪深300,今年量化私募的业绩十分亮眼,尤其对比主观多头私募。

私募排排网数据显示,截至12月10日的数据,百亿私募共有101家,其中百亿量化私募有26家,数量占比25.74%。百亿量化今年以来平均收益高达21%,并且全部百亿量化私募年内均实现正收益。

自9月下旬以来,量化私募遭遇持续回撤,11月超额收益回归,26家百亿量化私募11月平均收益1.72%,单月最高收益接近5%。

其中,鸣石、聚宽、金戈量锐等百亿量化私募不仅今年前11个月的业绩居前领跑,11月份也有不错的表现。百亿量化私募的第一名依旧是鸣石投资,年内收益超过40%,再度蝉联量化私募冠军。

据悉,鸣石投资将发近亿元奖金。鸣石投资与核心投研人员签订了为期3年的锁定合同,并于近期发放了特别激励。据了解,这份激励奖金的总金额近亿元。不过这个奖金是发给策略人员的,尤其是核心策略人员,前提是要签3年锁定合同,奖金也不是一次性的,而是分三年发。

值得注意的是,在量化大年的背景下,有行业人士估计,部分头部量化私募的净利润或超过10亿元,甚至达到20亿元以上。

以A股上市公司为例,2020年度,4656家A股上市公司中仅279家公司的净利润超过20亿元,525家上市公司净利润超过10亿元,可见量化私募的赚钱能力。

而相比之下,一家量化私募的员工总数仅几十人,最多一百人,所以有核心员工发5000万的年终奖亦不奇怪了。

责编:战术恒

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